差遣单元有依照国度划定和差遣协议商定，为差遣员工交纳社会保险费的任务，并操持社会保险相干手续。也便是说劳务工是有享用社保的权益的，因而劳务差遣单元必需要为劳务差遣职员交纳所有社会保险的费，不克不及侵占劳务差遣职员的权柄，不克不及推脱。

社保即“五险”，包罗养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险另有生养保险；

此中，由企业和团体一同交纳养老保险、医疗保险和赋闲保险的保费，工伤保险和生养保险则由企业承当就好。

“五险”，依照员工人为，单元和团体的承当比例是：单元承当养老保险20%，团体8%；单元承当医疗保险8%，团体2%；单元承当赋闲保险2%，团体1%；生养保险0.7%全由单元承当，工伤保险0.5~1.6%也是全由单元承当，职工团体不承当生养和工伤保险。要留意的是，我国各省市地域承当比例会有些差别。