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劳务差遣用工能否有五险,五险交纳的比例是几多

###:03:00 点击量:349 作者:办理员

差遣单元有依照国度划定和差遣协议商定,为差遣员工交纳社会保险费的任务,并操持社会保险相干手续。也便是说劳务工是有享用社保的权益的,因而劳务差遣单元必需要为劳务差遣职员交纳所有社会保险的费,不克不及侵占劳务差遣职员的权柄,不克不及推脱。

社保即“五险”,包罗养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险另有生养保险;

此中,由企业和团体一同交纳养老保险、医疗保险和赋闲保险的保费,工伤保险和生养保险则由企业承当就好。

“五险”,依照员工人为,单元和团体的承当比例是:单元承当养老保险20%,团体8%;单元承当医疗保险8%,团体2%;单元承当赋闲保险2%,团体1%;生养保险0.7%全由单元承当,工伤保险0.5~1.6%也是全由单元承当,职工团体不承当生养和工伤保险。要留意的是,我国各省市地域承当比例会有些差别。